Galeria del Conocimiento
PROGRAMACION NEUROLINGÜISTICA
Podemos considerar la PNL como el software del cerebro humano. Esta técnica describe cómo la mente trabaja y se estructura, cómo las personas piensan, aprenden, se motivan, interactúan, se comunican, evolucionan y cambian. Mediante el estudio detallado de la comunicación, verbal o no verbal, la PNL se transforma en un excelente medio de autoconocimiento y evolución personal
P N L para Directivos
¿Cómo encaja la Programación Neurilingüistica dentro del proceso de gestión? La PNL es el estudio de la estructura de la expeciencia subjetiva. Trata sobre cómo contruimos nuestro propio e irrepetible mundo, nuestra experiencia unica de quiénes somos, qué hacemos, y cómo experimentamos a lso demás. ¿Cómo pensamos? ¿Cómo aprendemos? ¿Cómo nos estresamos? ¿Cómo nos comunicamos? Cualquier actividad que implique relacinarse con los demás implica PNL. Como su nombre lo indica, la Programación Neurolingüistica trata del lenguaje y de cómo este afecta a nuestros pensamientos y a nuestras acciones. Utilizamos el lenguaje para comunicarnos, influir y motivar; por consiguiente, la PNL trata sobre cómo influir. La PNL responde a las cuestiones que plantea de forma exclusiva: tomando como modelo a realizadores de éxito. Ha analizado ya a numerosos comunicadores, gerentes, vendedores y educadores destados, con el fin de descubrir los patrones que tienen en cumún. Ello significa que, mediante la PNL, se puede aprender estos patrones para conseguir, utilizandolos, aquellos resultados que son importante para nosotros.
Esta obra PLN para Directivos consta de once capitulos. Inicia preparando la escena, reuniendo una amplia gama de tendencias de gestión. Examina el modo en que las organizaciones estan cambiando, tanto en lo estructural como en lo funcional, bajo la presión de la tecnología y de unos mercados globales en expanción, altamente diversificados y competivivos. De igual manera plantea diversas perspectivas a modo de herramientas analiticas, con las que se puede comprender a la organización como sistema y generar sintonia y confianza en el trabajo. Contemplar la gestión como el manejo de sistemas y relaciones, arroja nueva luz sobre muchos problemas de gestión.
Trata de objetivos y resultados, tanto individuales como de la organización, asi como el modo en el que convertir la misión de la compañía en proyectos alcanzables, orientados a los objetivos concretos. En este libro se analizan valores. Pensamos que los valores de la organización son una parte extremadamente importante, si bien olvidada, del a gestión. Toda organización tiene sus valores, pero no todos sus miembros son conscientes de en qué consisten dichos valores. Es preciso clarificar los valores individuales, que constituyen nuestra motivacion más poderosa, trabajamos por aquello que nos importa. Es importante analizar en pronfundidad la motivación y el liderazgo.
Esta obra culmina analizando en profundidad la motivacion y el liderazgo, por el cual es necesario concentrarse en la persona: cómo pensamos, a qué prestamos atención y cómo generamos nuestros estados internos. Conocer estos aspectos proporcionará una mayor influencia, tanto sobre los demás como a nivel personal.